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网络整理 2018-02-02 龙都国际娱乐官网

李渊封赏:老板眼中的优秀员工是啥样的?

文丨《那些年》瑞格格

619年,大唐集团成立一年之后,老板李渊搞了一次面向全体职工的优秀员工大评选。经过一番考核筛选,最后,两位员工获得了该年度最佳员工的称号:孙伏伽李纲

为此,李渊还办了一个大party,隆重表彰。

李渊封赏:老板眼中的优秀员工是啥样的?

大唐集团人才济济,为何此二位脱颖而出?李老板给出的评语很简单:孙伏伽诚实正直,李纲尽忠尽职。

优秀员工 孙伏伽

孙伏伽,在隋朝末年便涉足官场,做了一名小吏,几经升迁,成为京畿万年县(今陕西西安)的法曹,负责审理刑狱。

唐朝武德五年(公元622年),参加科举,拿了个状元。也成为中国龙都国际娱乐官网上有据可查的第一位状元郎。

李渊封赏:老板眼中的优秀员工是啥样的?

这位高材生,在公司成立之初,就针对隋朝灭亡的教训,向李渊进谏了三策:

其一,“天子有争臣,虽无道不失天下”。他认为隋朝灭亡的原因之一是“不闻其过”,因此劝告龙都国际娱乐平台虚怀纳谏,选贤任能,励精图治。

其二,“百戏散乐,本非正声”。他认为,隋末龙都国际娱乐平台贪图安逸享乐,官场邪风四起,是王朝灭亡的征象,劝告龙都国际娱乐平台不要沉迷于声色犬马,要雅正社会风气。

其三,“性相近,习相远”。他认为隋朝灭亡的另一个原因是龙都国际娱乐平台的身边人乱国。因此,他劝告龙都国际娱乐平台慎重挑选皇太子及诸王身边的人,防止身边的人误国坏事。

孙伏伽所言,一针见血、慷慨至诚,让李渊非常感动,赞其“既怀凉直,宜处宪司”,并任命他为治书侍御史。

孙伏伽不仅有想法,而且敢于直言。

唐朝平定天下后,李渊颁布了大赦令。但是不久之后,李渊又要处罚农民起义军的将领。孙伏伽进谏:王者无戏言!法者陛下自作,须自守之。兵食可去,信不可去。

他也成为李渊建立大唐之后,第一个敢于向老板直言纳谏的人。

优秀员工 李纲

李纲在北周时曾任齐王宇文宪的参军。隋文帝时,任太子洗马。唐朝建立后,被任命为礼部尚书兼太子詹事,负责教导太子李建成。

能把太子托付给李纲,足见李渊对他的信任。

一开始,太子李建成对他还很礼敬,可久而久之,李建成开始和一些品行不端的人走得很近,对弟弟李世民的战功更是愤愤不平。为此,李纲屡次规劝,但李建成就是听不进去。于是,李纲提交辞呈,申请退休。

李纲的辞职惹怒了李渊。话说隋朝末年,李纲曾担任过叛军首领何潘仁的长史,后来李渊平定长安后,李纲投奔而来,李渊对他甚是器重。所以当老板的李渊想不通:贼帅何潘仁的长史你都能做,为什么我大唐集团的尚书你却不屑做?

李渊问李纲,“我要你辅佐建成,你却非走不可,为什么啊?!”

李纲叩头说:“没错,何潘仁就是个盗贼。可是,他听劝。每次他想乱杀人,我一劝他就停止。当他的长史,一点也不惭愧。陛下您是英明领袖,我自问没有才干,所说的话,全都像把水泼到石头上,规劝太子的话,也是一样。既然无用,我怎么好意思长期呆在政府和太子宫呢?”

李渊恍然大悟,“我知道你是正直之士。还请委屈你留下来,帮助我儿!”

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李纲的耿直、尽职,不止这一次。

之前,有一支变民军进逼并州,齐王李元吉吩咐他的军政官说:“你率老弱残兵守城,我率精锐部队出战。”结果,李元吉却带着妻妾弃城,奔回了长安。并州就这么丢了。

李渊得知后大怒,对李纲说:“元吉年幼(本年十九岁),不懂事,所以派窦诞、宇文歆在身旁辅佐。他们兵强马壮,足可支撑十年,却如此轻易就放弃。听说是宇文歆出的主意,我要杀了他!

李纲知李渊有所错判,立即规劝:“齐王(李元吉)年少骄傲,喜好安逸,窦诞从没有一句规劝的话,反而为齐王遮盖掩饰,以致激起民怨,今天的失败是窦诞的罪过。而宇文歆所作规劝,都一一奏报有案,是齐王他不接受。宇文歆是一个忠臣,不能杀啊!

第二天,李渊召见李纲,不无感慨:“有了你,我才不至于滥用刑罚!元吉自己不学好,不是两个人能管教好的。”于是,连同窦诞一并赦免。

孙伏伽与李纲,被李渊选为了优秀员工。在表彰party上,李渊对身边人的一番话,道出了身为老板的考量。李渊说,“隋政府因领袖骄傲,部属谄媚,导致灭亡。我自登上龙都国际娱乐平台宝座,直到今天,时常要求各位进言规劝。然而,只有李纲尽了忠心,孙伏伽诚实正直。其他人仍存着旧日风气,只会低眉顺眼。我待你们情同父子,有什么意见,请一定陈诉,不要隐藏!

优秀员工的评判,可以有许多纬度。老板圈定的人选身上所具备的素质,往往是某一阶段,老板及公司最为看重与需要的。

不同的老板、不同的公司对优秀员工的评判标准或许也会有所不同。但有一点无可厚非,员工管理是企业管理的基石,好的员工管理不仅能激发企业活力,更能创造企业效益。

李渊封赏:老板眼中的优秀员工是啥样的?

他山之石:联想的好员工标准

常规员工管理,也不乏一些通用之法。联想对好员工的评判标准就是靠这12条“军规”。

第一条,敬业精神。

在老板眼中,很多时候能力并不是最主要的,能力差一点,只要敬业,能力会提高的。有了态度,就会进入一个良性发展。

第二条,忠诚。

企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个朝三暮四的人。对于团队而言,忠诚可以建立信任,信任可以加持合作效率。

第三条,良好的人际关系。

良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候,会对你产生巨大的帮助。就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时便可派上用场。美国石油大王洛克菲勒曾说过:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价,来获取与人相处的本领。”

第四条,团队精神。

工作中,许多困难的克服,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致。

第五条,自动自发地工作。

充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系。自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工!

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第六条,注重细节。

要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己的工作看成一件艺术品来精雕细刻。注重细节,追求完美。

第七条,不找任何借口。

不管遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责。不找任何借口,尽职尽责。

第八条,执行力。

公司制定战略需要最强大脑。但战略制定后,更重要的是如何落实。具有较强执行力的员工,永远是创造价值的员工。

第九条,找方法提高工作效率。

老板请员工,就是来解决问题的。在企业里,没有任何一件事情能比一个员工处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

第十条,为企业提好的建议。

为企业提供好的建议,能给企业带来效益,也能给自己更多的发展机会。

第十一条,维护企业形象。

企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象。

第十二条,与企业共命运。

企业和员工的关系是“一荣俱荣,一损俱损”。这也是为什么很多老板最看重员工的价值观是否与企业文化匹配。

本文作者:那些年(今日头条)

Tags:李渊   李建成   李元吉   孙伏伽   李纲   那些年

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